Als Manager Learning & Development (L&D) bij Albron draag je direct bij aan onze toekomstvisie; in 2025 laat Albron dagelijks 250.000 gasten genieten van lekker, gezond, duurzaam en betaalbaar eten. Hoe we dat doen? Met oog voor jou, gevoel voor smaak en kennis van zaken.

Albron is een onafhankelijke food service organisatie, tegelijkertijd zijn we continu op zoek naar de samenwerking en verbinding; met leveranciers, franchisepartners, opdrachtgevers en onze mensen. Zo hebben we het afgelopen jaar gebruikt om onze identiteit een nieuwe vorm te geven, dit zie je terug logo en presentatie, maar voel je ook in het cultuurprogramma met gedreven smaakmakers.

We zitten niet stil; zo hebben we dit jaar meerdere nieuwe locaties mogen openen met onder andere ASML, bol.com, Coffeecompany en Anne&Max. We werken samen aan een win-win-win situatie; bij alles wat we doen, willen we dat iedereen er beter van wordt. Dit geldt voor onze medewerkers, partners, opdrachtgevers en natuurlijk onze gasten!

Ons recept voor de Manager Learning & Development

De ambitie is groot en we willen graag verder groeien; ontwikkeling, effectiviteit, diversiteit en vitaliteit zijn belangrijke thema’s op de agenda, maar zoals je misschien al snapt, dat kunnen we niet alleen.

We zijn op zoek naar een Manager L&D die ervaring heeft met het bouwen van een Academy.

Je koopt in, ontwikkelt en organiseert trainingen/opleidingen en leiderschapsprogramma’s. Je geeft vorm aan talent management,& performance management. Daarnaast fungeer je als sparringpartner voor het senior management. Je hebt een cruciale rol in de doorvertaling naar de recent ingezette nieuwe koers naar het cultuurprogramma “gedreven smaakmakers’. Dit programma pak je samen met een grote groep Ambassadeurs op en breng jij verder tot een succes!

Op deze manier draag jij bij aan het boeien en binden van collega’s gedurende hun hele Albron reis.

Je werkt samen  Juul van Zijl, Adviseur Learning & Development en in- en externe trainers en  coaches. Jij rapporteert aan Christiane de Jong, Directeur HR. Samen met het operationeel management en HR specialisten werk je aan het beleid op het gebied van L&D voor onze 4000+ collega’s in Nederland en België.

Christiane de Jong, Directeur HR, omschrijft de functie als volgt; “Een functie waarbij je vanuit jouw specialisme een substantiële bijdrage levert aan de doelstellingen van Albron. We zijn een opleidingsbedrijf, we zijn er voor de mensen die willen groejen in de wereld van gastvrijheid. Door het ontwikkelen van de Albron Academy hebben we een mooie tool in handen om dit vorm te kunnen geven..”   

Als Manager Learning & Development

  • Formuleer en implementeer je de visie op L&D en organisatieontwikkeling
  • Ben je in staat om ontwikkelingen in de arbeidsmarkt door te vertalen naar een passend en aantrekkelijk L&D aanbod
  • Inventariseer en analyseer je de opleidingsbehoefte en noodzaak, zowel vanuit het Albron beleid als individuele behoefte
  • Identificeren, ontwerpen, ontwikkelen en onderhouden van programma’s en systemen

die effectief gedrag, vaardigheden en kennis behandelen op alle niveaus van de organisatie

  • Opstellen, (laten) uitvoeren en evalueren van het opleidingsplan en het opleidingsbudget
  • In enige mate zelf (onderdelen van) managementtrainingen verzorgen en teams coachen.
  • Meetbaar maken en sturen op succesvol doorlopen van verplichte benodigde trainingen voor alle Albronners

Alles om het uiteindelijke doel te behalen; gezonde en gemotiveerde gedreven smaakmakers, die op alle verschillende locaties binnen zorg, bedrijfsrestaurants, horeca en vakantieparken zorgen voor onze gasten!

Welke ingrediënten heb je hiervoor nodig?

Bij Albron werken we met eten & drinken. Zonder affiniteit met deze productgroep kun je hier veel  gesprekken niet volgen. Het kan namelijk zo een kwartier gaan over dat nieuwe restaurant om de hoek of de Michelin sterren. Natuurlijk, ook de kinderen, voetbaluitslagen en politiek worden besproken, maar, eerlijk is eerlijk; eten & drinken voeren de boventoon. 

Daarom ben jij:

  • Communicatief zeer vaardig en overtuigend
  • Gast- en mensgericht
  • Coachend en integer
  • HBO/WO werk- en denkvermogen
  • Flexibel en organisatie sensitief
  • Fulltime beschikbaar
  • Doordrenkt met een liefde voor de horeca en de werkethiek binnen de branche

en heb jij:

  • Ervaring op het gebied van leren en ontwikkelen
  • Cijfermatig inzicht, goed ontwikkeld analytisch vermogen
  • De drive om iets neer te zetten en ervaring met project en- of programma management
  • Ervaring in Hospitality omgeving of een omgeving of vergelijkbare dynamiek
  • Ervaring met learning management systemen

Onze menukaart voor jou 

Binnen Albron werk je in een professionele omgeving met veel ruimte voor eigen initiatief. Daarnaast zijn er mooie ontwikkelkansen met in- en externe opleidingen.

  • Marktconform bruto maandsalaris
  • Maandelijkse onkostenvergoeding en een laptop en telefoon
  • 25 verlofdagen bij een fulltime dienstverband
  • Pensioenregeling bij pensioenfonds Horeca & Catering en een passende collectieve zorgverzekering

Smaakt dit naar meer? Solliciteer direct!

Manager Learning & Development bij Albron, klinkt dit als jouw nieuwe functietitel op LinkedIn? Upload jouw gegevens via de sollicitatiebutton en we nemen zo snel mogelijk contact met je op. Heb je nog vragen? Stel ze gerust aan Ellen van Harten; HR Business Partner via 06-11388968 of werkenbij@albron.nl.

Sollicitatie procedure bij Albron:

  1. Sollicitatie + motivatie via de sollicitatiebutton
  2. Telefonisch uitnodiging voor een kennismaking
  3. (Digitale) kennismaking met Christiane De Jong (Directeur HR) en Ellen van Harten (HR business partner kantoor)
  4. (Digitale) kennismaking met een HR business partner collega en een HR specialist
  5. Arbeidsvoorwaarden voorstel 
  6. Starten in jouw nieuwe functie als HR business partner bij Albron; welkom bij Albron!

Sollicitatieprocedure